post

cropped-UtreCTA.jpg

A mediados de marzo nos dirigimos a usted por el único medio que nos era posible para responsabilizarlo por el grave riesgo que corría la Educación Pública en la provincia. Seguimos sosteniendo que se había perdido un tiempo vital para la discusión del salario y de las condiciones laborales de los trabajadores de la educación de la provincia y marcamos las profundas diferencias entre los gobiernos que asumen un compromiso en defensa de la educación pública y los que se desentienden de la misma. Claramente señalábamos que nuestra demanda no es solamente salarial pero que la misma es parte de la discusión integral de una educación de calidad. Han pasado casi dos meses desde aquella carta abierta y las condiciones son prácticamente las mismas, siendo el Chaco una de las pocas provincias que aún se encuentran en conflicto salarial con el sector docente. Ante el anuncio unilateral y fijado por decreto, más acorde a un punto de partida para la discusión de una pauta semestral y no anual, le siguieron una serie de mesas de discusión donde, ante el planteo de las organizaciones sindicales, se realizó una mejora en cuanto a los plazos del aumento anunciado, no siendo así con relación a los montos o porcentajes. Y en la última reunión realizada el 30 de abril se nos informa que por el momento no era posible realizar ninguna mejora a lo propuesto y que se daban por finalizadas las “seudo” negociaciones. Esta situación de cerrar la discusión, de características inéditas al menos en los últimos 5 o 6 años, se constituye en una falta de respeto no solo a la representación gremial docente de la provincia sino a todos y cada uno de los trabajadores que cada día se convierten en garantes del Derecho Social a la Educación en el Chaco. Trabajadores que periódicamente son informados por los mismos funcionarios del gobierno sobre el aumento de los fondos provinciales, tanto por recaudación propia, por renegociación de la deuda provincial o fondos de coparticipación entre otros. Por lo que el Estado Provincial está en condiciones de mejorar sustancialmente la oferta realizada al efecto de una actualización salarial que permita, al menos recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos meses. Sr gobernador por lo expuesto, y por el único medio que podemos dirigirnos a usted, exigimos que de inmediato se proceda a convocar a la Comisión de política salarial y condiciones de trabajo para cerrar de manera mínimamente aceptable la mejora salarial del primer semestre y de inmediato comenzar a discutir la de la segunda mitad del año. De usted y solo de usted depende que el conflicto se resuelva mediante el dialogo en favor de los trabajadores y sus alumnos o se potencie a niveles que hace años no se dan en la provincia. Consejo Ejecutivo Provincial UTrE-CTERA-CTA de los Trabajadores

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *